认真开展好“三严三实”专题教育
——在公司系统“三严三实”专题教育部署
暨党委中心组学习（扩大）会议上的党课
沈晓明
（2015年5月27日）
同志们：
根据中央要求，今年要在全国县处级以上领导干部中，开展“三严三实”专题教育。银监会系统是从5月份开始，会管金融机构主要是在中层以上管理人员中开展。5月19日，银监会党委召开专题会议进行动员部署，尚福林主席作了重要讲话。按照中央要求和银监会党委部署，专题教育以党委书记讲党课启动开局。今天，我想结合自己的学习和思考，主要从“三严三实”的丰富内涵和重大意义、公司党员干部应如何践行“三严三实”，以及“三严三实”专题教育如何开展等三个方面，谈几点认识。
一、深刻认识“三严三实”的丰富内涵和重大意义
党的十八大以来，习近平总书记作为党和国家的最高领导人，围绕治党理政发表了一系列重要讲话，提出了许多新思想、新观点、新论断，集中展示了新一届中央领导集体的治党理念和执政方略。“三严三实”是习总书记在2014年3月9日参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时首次提出的。他强调：“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。之后，他又先后4次在不同场合，就践行“三严三实”提出明确要求。同时，“三严三实”也源自习总书记在多年的从政生涯中，对“做官与做人、立言与立行”的长期思考；期间的一系列思想观点，构成了“三严三实”的思想基础，具有丰富的科学内涵。在这里，我想结合对习总书记一系列重要讲话的学习，对“三严三实”这六句话，做一个统筹解读。
严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。习总书记高度重视党员干部的修身问题，强调“做人做事第一位的是崇德养身”，“打铁还需自身硬”。指出“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石”；“全党同志要牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德”。强调“理想信念是共产党人精神上的钙”，“从严管党治党，首先要坚定理想信念，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题”。要求党员干部“自觉弘扬和践行社会主义核心价值观，加强道德修养，追求健康情趣，把好权力关、金钱关、美色关，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官”。
严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。习总书记反复强调：“我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利”。要求党员干部“必须敬畏权力、管好权力、慎用权力”，坚持“依法用权、秉公用权、廉洁用权，做到心有所畏、言有所戒、行有所止”。强调要“把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制”；指出“共产党员永远是劳动人民的普通一员，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权”。强调“公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用”。
严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。领导干部面对错综复杂的考验和形形色色的诱惑，如果不能自律，就难免会走下坡路，甚至身败名裂。为此，习总书记谆谆教诲干部“要自觉讲诚信、懂规矩、守纪律，襟怀坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺”；做到“台上台下一个样，人前人后一个样，尤其是在私底下、无人时、细微处，更要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩”。要“带头遵守法律，始终对宪法法律怀有敬畏之心，牢固树立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念，不要去行使依法不该由自己行使的权力，更不能以言代法、以权压法、徇私枉法”；强调“熊掌和鱼肉不可兼得，当干部就不要想发财”。
谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。习总书记高度重视求真务实、实事求是。强调领导干部要树立正确的政绩观，要有“功成不必在我”的境界，“像接力赛一样，一棒一棒接着干下去，一张蓝图抓到底，久久为功”。强调要坚持问题导向、加强调查研究，指出“问题是时代的声音，人心是最大的政治”，要求领导干部“把调查研究作为基本功”。强调要解放思想、遵循规律，指出“解放思想是解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力的总开关”；“在前进的道路上，既不能因循守旧、墨守成规，也不能罔顾国情、东施效颦”；要“积极适应国际国内形势新变化，准确把握节奏，紧紧依靠人民，奋发有为开创各项工作新局面”。
创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。习总书记反复强调，“空谈误国，实干兴邦”，“一分部署，九分落实”。要求领导干部“必须做到无私无畏、敢于担当，把认真精神体现到党内生活和干事创业的方方面面”；要“勇于创业、敢闯敢干，努力在改革开放中闯新路、创新业，不断开辟事业发展新天地”。强调要持之以恒，提出“我们的事业刚刚起步，前面的路还很长，但时间紧迫，容不得半点懈怠，要一以贯之、锲而不舍抓下去”。强调“要有钉钉子的精神，一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢”；“要有踏石留印、抓铁有痕的劲头，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾”。
做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。习总书记指出：“作为共产党人，要敢于坚持真理，不要见风使舵，不能学‘逢人只说三分话，未可全抛一片心’那一套市侩哲学！”“要实实在在做人做事，不能搞假大空”。强调要“正确对待组织，对党组织忠诚老实，在党组织面前，党员、干部不能隐瞒自己，不能信口雌黄”；“不允许搞团团伙伙、帮帮派派”。强调要密切联系群众，“把好事办好、实事办实，让群众时刻感受到党和政府的关怀”。强调要“公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。”
通过以上对“三严三实”具体内容的学习，可以看出，“三严三实”是习总书记对加强党员干部作风建设的一系列重要论述的系统和深化，同时也是对党的建设理论的进一步丰富和发展。“三严三实”的核心要义，在于“严”和“实”两个字。“严”是我们党的独特优势和优良传统，充分体现了党对自身建设特别是作风建设一贯以来的高标准严要求；“实”则高度凝结了共产党人实事求是、求真务实的精神品质和执政理念，是党的思想路线的集中体现。“严”是内在要求，指向主观世界改造；“实”是行为取向，指向客观世界改造。“严”与“实”有机联系，体现了世界观与方法论的统一，内在自律与外在约束的统一。同时“三严三实”创造性地把做人、做官、做事作为一个整体，从修身、用权、律己、谋事、创业、做人六个维度提出要求，其中修身是基础，用权是关键，律己是根本，务实是核心，言简意赅而又精辟深刻地明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，使“好干部”的衡量标准和价值取向更加清晰，为加强新形势下党的思想政治建设和作风建设提供了重要遵循。
为什么要开展“三严三实”专题教育，特别是在党的群众路线教育实践活动结束不久后紧接着来进行？对此中央在关于开展专题教育工作的《通知》中有三句话，即：这是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。在4月21日召开的中央“三严三实”专题教育工作座谈会上，中央政治局常委刘云山同志发表重要讲话，又对此做了进一步的阐释。我认为概括起来，可以从以下三个方面深刻领会：
一是巩固拓展群众路线教育实践活动成果，深化作风建设的需要。中央提出，经过党的群众路线教育实践活动，“四风”蔓延势头得到有效遏制，党风政风呈现出许多新变化新气象。但是“四风”问题的病原体还没有根除，顶风违规违纪现象时有发生，许多深层次问题还需要进一步解决。对于不少党员干部来说，解决“四风”问题仍停留在“不敢”上，“不想”的自觉尚未形成。可以说，转作风、改作风正处在一个“关键点、节骨眼”上。中央认为，在这种情况下，乘势而上、持续用力，就能巩固和扩大成果；稍有放松、稍有懈怠，就可能故态复萌、前功尽弃。同时广大干部群众也在担心纠正了的不良作风是否会出现反弹，期盼中央能有常抓不懈的具体举措和行动。因此，开展“三严三实”专题教育，就是要在已有基础上，再添把火、再加把力，巩固和拓展教育实践活动成果，把作风建设良好态势保持和发展下去，使好的作风成为党员干部的思想自觉和行为习惯。
二是严肃党内政治生活，进一步严明政治纪律和政治规矩的需要。中央强调，守纪律、讲规矩、营造良好的政治生态，关系党的团结统一，关系党的肌体健康，关系党的创造力凝聚力战斗力。当前，一些党员干部不守纪律、不讲规矩的现象，一些地方政治生态不好的问题还比较突出。比如：对党不忠诚、不讲政治、自行其是的问题，有令不行、有禁不止、阳奉阴违的问题，组织涣散、纪律松弛、我行我素的问题，团团伙伙、亲亲疏疏、搞小圈子的问题，公器私用、设租寻租、以权谋私的问题等。中央认为，分析这些问题，一个重要原因就是言行上失规失矩，管理上过宽过软；解决这些问题，也要从严上入手、从实处着力。因此，开展“三严三实”专题教育，就是要加强思想政治建设、严肃党内政治生活，进一步明规矩、严纪律、强约束，形成从严从实的氛围，营造风清气正的政治生态。
三是锻造过硬队伍，攻坚克难，推进“四个全面”战略布局的需要。中央提出，当前我国正在协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的“四个全面”战略布局，改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有，对我们党治国理政的考验之大前所未有。中央强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，在于有一支思想上、政治上、作风上全面过硬的执政骨干队伍。只有大力弘扬从严从实的思想和精神，造就“三严三实”的干部队伍，才能提高党的执政能力、执政水平，才能凝聚起团结奋进、攻坚克难的强大力量。因此，这次开展“三严三实”专题教育的主要面向对象，是各级党政机关、人民团体的县处级以上领导干部，以及国有企事业单位的中层以上管理人员。这也是我们党执政队伍中的骨干力量，是实现“四个全面”的主要组织者、推动者、引领者和实践者。
总的来说，“三严三实”专题教育有的放矢、指向性强，是中央站在战略全局高度做出的重要部署，体现了中央驰而不息推进从严治党的决心和态度。中央强调，对待深化学习教育、对待思想政治建设和作风建设，一定要牢固树立永远在路上的意识，不能有松口气、歇歇脚的思想，不能有厌战、懈怠的情绪，不能有消极应付的心理。对国有企业来讲，搞好专题教育十分重要。大家常讲，在市场经济条件下，强化党的执政保障，必须管住“四子”，即“枪杆子、笔杆子、印把子、钱袋子”；而国有金融企业，就是管理国家“钱袋子”的。因此，中国长城资产作为中央金融企业，必须充分认识开展“三严三实”专题教育的重要意义，与党中央保持高度一致。全体党员干部都要把思想和行动统一到中央部署上来，切实增强责任感、使命感，按照“三严三实”的要求，以饱满的热情和有力的举措做好各项工作。
二、紧密结合公司实际，坚持问题导向，认真践行好“三严三实”
开展“三严三实”专题教育，既是落实党中央和银监会党委部署的一项重要政治任务，也是公司加强干部队伍建设、更好地推进自身改革发展的迫切需要。当前，伴随着我国经济进入新常态，公司改革发展步入新阶段，面临着错综复杂的新形势。一是将迎来公司股改的重大变革，全面向建立现代企业制度迈进，股改、引战、上市“三部曲”正式奏响，体制机制的变革之大前所未有。二是伴随着金融平台基本构建完成，全面向打造“金控”集团迈进，母公司亟需加快业务结构调整，平台公司亟需进一步做强做大，集团各经营单位的业务协同亟需深化，创新发展的任务之重前所未有。三是伴随着经济形势的变化和金融改革的推进，外部风险增多，金融竞争加剧，要“管住总量、优化增量、活化存量、控制不良”，还要完成既定的盈利目标，困难、矛盾和挑战前所未有。这种局面，尤其需要我们将“三严三实”的要求，落实到干部队伍建设上来，落实到公司改革发展上来。
应当说，长城公司经过十六年的探索发展，锻炼和培育了一支“敢打硬仗、能打胜仗”的优秀干部队伍。对这支队伍，公司党委是信任的、满意的。但这并不表明，我们这支队伍就不存在问题。特别是与“三严三实”的要求相比，与公司改革发展的形势需要相比，还存在一些“不严不实”的表现，需要引起我们的重视和改进。比如：在修身不严方面，有些干部以业务繁忙为借口，不重视思想政治学习，理想信念不够坚定，对党的政治纪律、政治规矩认识不深不透；有些干部没有牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，对党员的先锋模范作用发挥不够；有些干部对公司的新业务、新技能缺乏学习和研究，安于现状、不思进取，对新业务的推动力明显不足。在用权不严方面，有些干部不严格执行公司的业务规定、财务规定，有些干部存在超权限行事、有令不行、有禁不止的现象；在项目运作过程中，有的干部不负责任，审核把关流于形式，有的不严格落实总部批复或合同约定，甚至还刻意规避，形成了风险；有的干部服务基层、服务客户的意识不够，工作效率有待提高；有的领导干部在人事管理、干部选拔方面还存在不正之风等问题。在律己不严方面，有些干部对自我要求有所放松，在廉洁自律方面的示范带头作用发挥不够强，有的在遵守中央八项规定方面不到位，还存在讲排场、讲规格等“四风”现象；有的干部党纪国法意识淡薄，触发了道德风险，个别干部甚至被司法机关刑事处罚，给公司造成了严重的负面影响，也给自己的家庭带来很大的痛苦。在谋事不实方面，有些干部在思想观念上不能顺应外部形势和公司改革发展的变化。有些经营单位的负责人，在打造可持续的业务模式和盈利模式方面还存在思路不宽、措施不多等问题，以至拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的干部调研工作不深入，听取意见不充分，还存在“拍脑袋”决策的现象；有的干部存在错误的政绩观，工作中偏重于搞“短期行为”。在创业不实方面，有些干部在执行公司党委的决策部署时，存在着打折扣、不落实、不落地等现象；有的干部面对经营管理中的困难和挑战，缺乏担当，畏难发愁，无所作为。在具体项目管理上，部分项目的运作程序流于形式，尽职调查不充分，方案设计不科学，实施过程不严谨，投后监管不到位，出现风险后应对不及时，甚至有些项目还给公司造成了损失风险。在做人不实方面，个别党员干部缺乏表里如一的品质，对上级领导不讲实情，不说实话，或只报成绩，不说问题；有的则夸大问题，向总部要政策、要条件。有的干部对同事做不到真诚相待，对下属做不到关心爱护。有的干部有了业绩就争，有了问题就推。还有个别单位的有些干部甚至暗中搞小团体、小圈子，谋求私利。单位、部门之间有时存在推诿扯皮现象，协同配合不够，过于计较个人利益和局部利益。
总的来看，虽然这些“不严不实”的表现，在公司系统党员干部中只是少数现象，但如果不引起足够重视，不予以纠正制止，让“负能量”蔓延开来，必将对公司干部队伍建设带来不利影响，进而影响公司的改革发展大局。因此，在当前公司改革发展的关键时期，我们按照党中央、银监会党委的部署，开展“三严三实”专题教育，应该说恰逢其时。对此，公司全体党员干部必须统一思想，提高认识，切实按照“三严三实”的要求，不断加强自身建设，提升综合素质，并以此来推动公司的改革发展。
（一）以“三严”的标准加强干部队伍建设
一是加强党性修养，提升人生追求，做“严以修身”的表率。我国自古以来就有“修身、齐家、治国、平天下”的传统理念，其中，“修身”是人生追求的基点。习总书记把“严以修身”作为“三严三实”之首，既是对中国优秀传统文化的深刻把握，又对其赋予了新的时代内涵。对长城公司的党员干部来讲，如何修身？我认为至少要做到三点：首先，要加强党性修养。作为共产党员，在入党的那一刻，都曾在党旗下庄严宣誓。为什么有些党员领导干部后来出问题？就是因为在复杂的外部环境中，忘记了初衷，动摇了信仰，放松了对自我的要求。所以党性修养，必须常抓不懈。作为长城公司的党员干部，要时刻以党员的标准严格要求自己，在政治上始终与党中央保持高度一致，把党性原则作为干事创业的基石；树立正确的世界观、人生观，坚定理想信念，做一个精神上“不缺钙”的人。其次，要提升价值追求。共产党人始终以党和人民利益高于一切、全心全意为人民服务为根本价值取向，把党的事业作为一生的追求。作为长城公司的党员干部，我们应该树立怎样的追求？就是要将自身的价值与公司的事业结合起来，将实现人生价值的“个人梦”融入打造百年金融老店的“长城梦”之中，进而融入到实现中华民族伟大复兴的“中国梦”之中。再次，要砥砺工作本领。提高本领的关键在于学习、在于思考、在于实践。当前社会科技进步、经济金融改革和公司经营发展都日新月异，许多新领域、新知识、新技能需要我们去了解、去学习、去掌握。比如多层次资本市场的快速发展、“互联网+”的广泛应用等，都是近年来的新生事物。党员干部要做到与时俱进，就必须努力学习各方面的知识，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界视野，增强专业能力。只有提高了本领，才能为公司贡献更大的力量。
二是强化宗旨意识，认真履行职责，做“严以用权”的表率。作为党员干部，大家手中都有一定的权力，如何做到“严以用权”？我认为至少要树立三种意识：首先，要树立“权力就是责任”的意识。权力是一把双刃剑，其背面就是责任，用好了会给公司做出贡献，用不好则会损害公司的利益，也很可能会毁了自己、害了家庭。因此，大家要正确看待手中的权力，有权不能任性，但也不能不作为，必须在用好权力的同时，切实担负起应当履行的责任，该审核要审核，该把关要把关，做到“在其位、谋其政、尽其责”。其次，要树立“权力就是服务”的意识。对外来讲，公司商业化业务是对客户的服务，必须围绕客户需求，提升服务水平，绝不能把手中的资金、资源当成权力和寻租工具。对内来讲，总部作为公司系统的管理中枢，根本职责就是做好对基层的服务，特别是总部相关部门的干部，必须提高服务意识、服务能力和工作效率，绝不能混淆了角色和定位，把应尽的服务当成“吃拿卡要”的权柄。再次，要树立“权力具有边界”的意识。我认为权力至少有三道边界。第一道边界，就是国家的法律法规，任何权力都不能突破，这是高压线；第二道边界，是公司的规章制度，作为长城的员工都必须遵守，绝不能违反，这是红线；第三道边界，是公司给予的授权，必须在界定的范围内行使，这是底线。无论是经营方面的授权、法律方面的授权，还是对外谈判的授权、代表股东表决的授权等等，都有清晰的边界，具体承办的干部必须恪尽职守，严格按授权内容操作。特别是经营授权，各经营单位的领导干部尤其要注意，不能越权行事和逆程序操作，要确保权力在制度框架内运行。
三是坚持以身作则，严格自我要求，做“严以律己”的表率。常言道，“公生明、廉生威”，公与廉，正是严以律己的结果。焦裕禄、杨善洲、谷文昌、沈浩等优秀党员干部，始终以“公、廉”为准则，始终严格自律，赢得了组织的认可和人民的拥戴。而周永康、薄熙来、徐才厚、令计划等腐败分子，无不是放松了对自己的约束，私欲膨胀，自我放纵，企图凌驾于党纪国法之上，结果身败名裂。每个党员干部都要对照正、反两方面的镜子，时刻绷紧廉洁自律这根弦，做到“心中有党不忘恩，心中有民不忘本，心中有责不懈怠、心中有戒不妄为”。在这里，我想特别强调“三慎”：首先，要慎独。俗话说“人在做，天在看”。古人有“吾日三省吾身”的自省，作为共产党员更应该有“慎独心安”的境界。在商业化业务开展过程中，绝不能以为无人监督，就放松对自己的要求，必须要时时检点自己的行为，筑牢拒腐防变的思想底线，自觉远离讲排场、讲规格、讲消费层次等低级趣味，自觉抵制社会不良风气的侵蚀，要耐得住寂寞，守得住清贫。其次，要慎微。古语说，“祸患常积于忽微”，“不以善小而不为，不以恶小而为之”。作为长城人，要防微杜渐，洁身自好，在小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限。绝不能用“不止我一个”做借口，更不能用“就只这一次”求安慰，要谨防一步踏错，后悔无及。再次，要慎友。在业务拓展过程中，我们很多干部因为公司掌握的资金、资源，很容易成为被拉拢和公关的重点对象。交什么样的朋友，大家必须要擦亮眼睛，慎重选择，要坚持不义之财不取、不正之风不沾、不良之人不交，自觉净化自己的社交圈、朋友圈、生活圈。
（二）以“三实”的作风推进公司改革发展
一是把“谋事要实”体现到解放思想、实事求是，精心推动公司科学发展上。古人讲：“谋定而后动”，所以“谋”是“动”的先导。从公司改革发展来讲，任重道远，涉及的工作千头万绪，更需要我们精心谋划、科学决策、创新发展。如何做到“谋事要实”？首先，必须树立正确的发展理念。要有长远目光和战略思维，着眼打造“百年金融老店”，正确处理发展速度与质量、效益的关系，坚持稳中求进、提质增效，不断完善业务模式、盈利模式和风控体系，着力提升公司的内涵价值与核心竞争力，推进公司可持续发展。作为领导干部，要树立正确的政绩观，切实防止短期化行为。要有“功成不必在我”的境界，多做“打基础、利长远”的工作，决不能以“长期的遗留隐患”换取“短期的表面繁荣”。第二，要坚持实事求是的工作态度。在公司经营管理和改革发展的过程中，无论是做规划、定决策，都要充分调查研究，紧贴公司实际，做到“明实情、接地气”，一切“从实践中来，到实践中去”。各方面的工作目标是否有可行性、政策是否有针对性、措施是否有操作性，都要拿到实践中去检验。作为领导干部，要善于听取各方面的不同意见，决不能只依据个人好恶，盲目“凭想象”办事、单纯“拍脑壳”决策。第三，要有创新性的工作思路和方法。特别是当前经济运行进入新常态，公司发展也步入了新阶段，随着外部经济环境的不断变化和公司改革发展的不断深化，我们在各方面工作中也会不断地遇到新情况、新问题。因此必须解放思想、与时俱进，不断创新工作思路和方法，做到以创新“破难题”、以创新促发展。公司党委提出要大力培育“创新文化”，必须从解放思想做起、从领导干部抓起。特别是要准确把握国内外宏观经济金融形势，准确把握行业改革发展动态，准确把握司情和本单位实际，能够对市场变化做出迅速反应，并及时采取有效措施，做到“开阔视野、把握趋势、紧贴市场、创新发展”，决不能因循守旧、坐井观天。
二是把“创业要实”体现到真抓实干、敢于担当，确保各项工作见实效上。如果把公司的政策性经营处置作为第一次创业，商业化转型探索作为第二次创业，那么当前公司推进“股改、引战、上市”和打造“金控集团”就是第三次创业。在此过程中，如何做到“创业要实”？首先，必须说到做到，真抓实干。老百姓常讲：“说一尺，不如行一寸，只说不练是假把式”；马克思也曾讲过：“一打纲领，不如一个实际行动。”比如，对加快推进公司业务结构的战略性调整、做强做大平台公司和促进集团协同发展、加大项目风险管控和化解力度等，公司年初都已有很多部署。这些部署需要各部门、各经营单位去认真落实，否则就会成为“纸上谈兵”。尤其是党员领导干部，必须身先士卒，以“踏石留印、抓铁有痕”的力度干工作、抓落实。第二，要勇于负责，敢于担当。公司改革发展有着美好的蓝图，但在前进的道路上，也有很多矛盾和挑战；每个经营单位在自身发展中，也都面临着一些共性或个性的难题。我们常说：风雨之中，才显本色；风雨过后，方见彩虹。作为党员领导干部，肩负公司党委的重托和单位员工的信任，就需要接受各方面的考验。特别是在困难与挑战面前，是畏难发愁、牢骚抱怨，还是敢于担当、迎难而上？正需要大家在创业的过程中，用实际行动做出响亮的回答。第三，要精细管理，务求实效。作为AMC，我们时刻都在与风险打交道，精细管理尤为重要。没有精细化的管理，做事情就会浮于表面、虎头蛇尾，甚至“一招不慎，满盘皆输”。就拿做项目来讲，从尽职调查、审核审批、组织实施、后期管理，一直到最终退出，每一个环节都不能掉以轻心。商场如战场，往往是“细节决定成败”；而打造“百年老店”也多是“细节成就卓越”。公司要培育“精细文化”，就必须努力在经营管理的各个环节上做到精细化，力求“至微至显、善做善成”。
三是把“做人要实”体现到凝心聚力、团结合作，形成阳光和谐的良好氛围上。公司的事业是需要一代又一代长城人共同努力来完成的。我们讲“谋事要实”、“创业要实”，其前提和基础是“做人要实”。体现到人与人之间，就是“对上要忠诚、彼此要信任、全员要团结”。特别是党员领导干部，对组织上必须忠诚老实，坚决服从公司党委的统一领导，向党委讲实情、说实话，对成绩和问题都不能夸大或隐瞒；同事之间特别是领导班子成员之间，要相互信任、相互理解、相互支持，组成强有力的战斗集体，决不能拉帮结派，闹纠纷、“窝里斗”；对员工要关心爱护、鼓励引领，形成良好的干群关系，上下同欲干事业，凝心聚力谋发展。体现到单位与单位之间，就是要在同一个金控集团之下，顾全大局、协同作战、共赢发展。这也是公司着力培育“金控文化”的要求。要正确处理对内与对外、局部利益与整体利益的关系，着力提高金控集团的核心竞争力。对外要以市场化经营为导向，在集团经营的各行业领域，形成具有各自特点的专业技术和专业品牌；并通过各经营单元和各类业务的协同配合，打好“组合拳”，形成集团协同作战优势。对内要以集团利益最大化为目标，最大限度地深化相互之间的合作，要本着“互惠互利、共赢发展、资源共享、风险共担”的总体原则，不断完善合作机制；但在一些小的局部利益问题上，不要过于算计、斤斤计较，要牢固树立集团观念和大局意识，为“同一个长城，同一个梦想”而多做贡献、共同奋斗。关于班子和集团的凝聚力，有一种十分通俗的比喻叫做“大蒜原理”：蒜柱和蒜瓣紧密团结在一起，茁壮成长。因为有了蒜柱，才有了向上的方向和凝聚的力量；因为有了蒜瓣，才有了实用的功能和相互的依托。还有一首歌叫做《众人划桨开大船》，歌词中唱到：“一支竹篙，难渡汪洋海；众人划桨，开动大帆船；一棵小树，弱不禁风雨；百里森林，并肩耐岁寒”。所有这些都告诉我们，协同才能发展，团结就是力量。
三、明确要求、统筹组织，确保“三严三实”专题教育取得实效
按照银监会党委部署，公司已制定了“三严三实”专题教育的实施方案，即将在系统内印发。总体来讲，根据中央要求，本次专题教育不分批次、不划阶段、不设环节，不是一次活动，不按搞活动的方式来抓，而是要融入党员干部的经常性学习教育，与中心组学习、“三会一课”、年度民主生活会等结合起来，主要做好“专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪”四个关键动作。在这里，我再强调几点：
第一，坚持以上率下，领导带头，讲好专题党课。中央明确提出，“三严三实”专题教育要坚持以上率下、示范带动。各级领导干部要以身作则，当标杆、做示范，上级为下级做表率，班长为班子成员做表率，一级做给一级看，一级带着一级干。今天我讲党课是对系统专题教育工作的一个启动。接下来公司党委成员，也要结合分管工作或联系点工作，在适当范围内讲党课。各经营单位党委书记（主要负责人）都要联系本单位实际，在本单位带头讲一次党课。党课要紧扣“三严三实”要求，联系党员干部的思想、工作、生活和作风实际，重点要讲清楚“三严三实”的重大意义和丰富内涵，讲清楚“不严不实”的具体表现和严重危害，讲清楚落实“三严三实”的实践要求，使讲党课的过程，成为统一思想的过程，成为深化认识的过程，成为激发自觉的过程。
第二，把深化学习教育摆在首位，组织好个人学习和专题研讨。要聚焦“对党忠诚、个人干净、敢于担当”，开展好学习教育。一方面，要采取个人自学的方式，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章和党的纪律规定，重点研读《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，认真学习《优秀领导干部先进事迹选编》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》，把中央精神学得深，领会透，把握实质、得其要义。另一方面，要在个人自学的基础上，重点围绕“严以修身、严以用权、严以律己”三个专题，开展好专题研讨，大体上每两个月1个专题。专题研讨重在解决“不严不实”问题上下功夫，各党委班子成员要把自身经历摆进去，把思想认识摆进去，在研讨中交换意见、厘清是非、形成共识。
第三，突出问题导向，召开好专题民主生活会和组织生活会。年底前，公司各级党委、总部各部门党支部要以践行“三严三实”为主题，召开专题民主生活会和组织生活会。一是深入查摆问题。要通过自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等方式，紧紧盯住“不严不实”的突出问题和具体表现，逐一梳理和分析，把问题找准、找实、找具体。二是撰写对照检查材料。联系个人思想、工作、生活和作风实际，联系个人成长进步经历，联系教育实践活动中个人整改措施落实情况，在深入查摆问题的基础上，撰写深刻的党性自我剖析材料。三是开展批评和自我批评。要以对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神，严肃认真开展批评和自我批评，做到谈心交心要充分、相互批评要有辣味，达到“坚持真理、修正错误，统一意志、增进团结”的目的。
第四，强化整改落实和立规执纪，着力解决“不严不实”突出问题。要把发现问题、解决问题贯穿于专题教育的全过程。一方面，要做到边学边查边改，持续开展专项整治。对查找梳理出的“不严不实”问题，要列出清单、专项整改；对其中的突出问题要立说立行、边学边改；要建立跟踪督查机制、督促整改；对上下交织的“不严不实”问题，要上下结合、联动整改。另一方面，要坚持立规、执纪两手抓。重点针对领导干部“不严不实”问题，建制度、立规矩，强化制度的刚性约束，规范权力运行，推动践行“三严三实”制度化、常态化、长效化。对存在“不严不实”问题的领导干部，要促其改进；对群众意见大、不能认真查摆问题、没有明显改进的，要进行组织调整。
第五，加强组织领导，做到专题教育与日常工作“两手抓、两促进”。一方面，要把专题教育作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务。各级党委负责同志作为第一责任人，对专题教育的深入开展和扎实推进负责，对专题教育的实践成果和实际成效负责。党委组织部门负责牵头组织实施，做好统筹协调；有关部门要密切配合、协同推进。要加强宣传引导，总结推广经验，形成工作合力。另一方面，要将专题教育同公司改革发展各项工作相结合，以专题教育为契机，统一思想、凝心聚力，真正把党员干部激发出来的工作热情和进取精神，转化为“拓业务、抓管理、促改革、谋发展”的强大动力，特别是要全面落实公司党委在年初和一季度会议上的战略部署，努力拼搏，再接再厉，积极推进各项重点工作开展，确保上半年实现“时间过半、任务过半”。
同志们，“凿井当及泉，张帆当济川”，开展好这次专题教育，意义深远、责任重大。我们要认真落实好中央和银监会部署，以上率下、齐心协力，扎扎实实把专题教育组织好、开展好；把“严”和“实”的作风贯穿到公司当前各项工作之中，以作风建设的“新成效”，凝聚改革发展的“新动力”，推动公司改革发展迈上“新台阶”！
谢谢大家！