为促进“一体两翼”发展战略实施，加快转型创新步伐，2016年8月，我行组成了由董事长谭运财担任组长、行长谭红任副组长，副行长黄明建、黄忠林、万斌、耿虹，风险总监张国平，首席信息官李昂以及相关部门负责人为成员的招聘领导小组，启动并圆满完成了近年来首次大型社会招聘工作。
此次社会招聘的岗位包括支行负责人等11个岗位，经过笔试、面试和录用考察，选拔聘任了46名优秀的经营管理人才、投资理财管理人才、互联网金融人才、计算机人才、信贷审批管理人才，储备了一大批后备人才资源，基本满足了新设机构和业务发展对人才的需要。
自我行招聘信息发布一个月来，吸引了众多金融人士的广泛关注和垂询，期间共收到简历近400份，简历大多来自各大国有商业银行、大型股份制商业银行、城市性商业银行、知名证券公司、基金公司及科技公司等。经常严格筛选，共113人符合应聘条件并进入笔试环节。为提高笔试、面试的针对性，试题主要由各条线负责人编制，主要测试应聘者基础知识、专业知识和发现问题、解决问题的能力，重在测试应聘者的综合能力。最终按照笔试、面试的综合成绩排序，确定46人作为考察对象。此次招聘过程中，首次增加录用考察环节，通过与应聘者交流、与应聘者现就职单位主管访谈以及向外部监管部门核查违法违纪情况等多种方式，全面了解应聘者个人品质及既往工作情况，以此作为录用参考依据。
近年来，我行积极探索人才引进和培养机制建设，根据业务发展需要，先后建立了委派财会经理和会计主管人才库、资金运营人才库、审计人才库等，同时通过内部竞聘、猎头挖掘、外部选拔及推荐等多种方式培养和引进人才，不断充实员工队伍。此次招聘进一步丰富了专业人员和管理人员储备，为我行下一步建成全国性银行奠定了坚实的基础。
人力资源部 马苗